3x stärke Talent-Pipeline
Unternehmen haben eine höhere Talentpipeline auf reinen Frauen-Jobbörsen, weil diese gezielt Frauen ansprechen, die nach inklusiven, gleichberechtigten Arbeitsumfeldern suchen. Die spezialisierten Plattformen bieten nicht nur Jobangebote, sondern auch Ressourcen zur beruflichen Weiterentwicklung, was die Chancen auf qualifizierte Talente erhöht.
Höhere Effizienz in der Transformation
Die Transformationseffizienz steigt, wenn Frauen in Führungspositionen arbeiten, weil sie oft unterschiedliche Perspektiven und innovative Ansätze einbringen. Ihre Betonung auf Empathie und Teamarbeit fördert bessere Kommunikation und Zusammenarbeit. Frauen priorisieren langfristige Ziele und Nachhaltigkeit, was die stabile Unternehmensentwicklung unterstützt. Zudem setzen sie sich für Gleichberechtigung und Inklusion ein, was ein förderliches Arbeitsumfeld schafft und die […]
25% erhöhte Mitarbeiterbindung
Frauen in Führungspositionen fördern eine empathische, unterstützende und inklusive Arbeitsumgebung, die das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter stärkt. Diese positive Führungskultur trägt dazu bei, dass sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und langfristig im Unternehmen bleiben, was zu einer höheren Mitarbeiterbindung führt.
Bis zu 30% schnellere Besetzung
Eine reine Frauenplattform kann eine 30% schnellere Besetzung von Positionen ermöglichen, weil sie gezielt Frauen ansprechen und Netzwerke aufbauen, die den Zugang zu qualifizierten Kandidatinnen erleichtern. Dadurch wird der Rekrutierungsprozess effizienter und fokussierter, was zu einer schnelleren Besetzung führt.
21%ige Steigerung der Unternehmensleistung
Eine Besetzung von Führungspositionen mit Frauen kann die Unternehmensleistung um bis zu 21% steigern, da Frauen oft unterschiedliche Perspektiven einbringen, bessere Teamarbeit fördern und empathischer führen. Diese Faktoren steigern die Innovation, Mitarbeiterzufriedenheit und Wettbewerbsfähigkeit, was sich positiv auf die Leistung des Unternehmens auswirkt.
Bis zu 20% höhere Innovationsrate
Unternehmen, die Frauen einstellen, profitieren von einer höheren Innovationsrate, da diverse Teams kreativere Lösungen entwickeln. Verschiedene Perspektiven und eine inklusive Kultur fördern neue Ideen, bessere Zusammenarbeit und eine stärkere Kundenorientierung, die die Innovationskraft steigern.
Success-Story 04
Diese Jobbörse verbindet Start-ups mit qualifizierten Talenten und fördert Diversität.
Laura Becker, Personalverantwortliche
Telgonia AG
Success-Story 03
Die Jobbörse für Frauen stärkt Diversität und fördert Frauenkarrieren – ein effektives Werkzeug für modernes und inklusives Recruiting.
Sophie Wagner, Leiterin Personalabteilung
Mertens Metall GmbH
Success-Story 01
Die Jobbörse für Frauen überzeugt mit gezielter Ansprache und passgenauen Bewerbungen – ein echter Gamechanger für unser Recruiting im Tech-Bereich.
Anna Meier, HR-Managerin
ABC GmbH
Success-Story 02
Die Jobbörse für Frauen überzeugt durch gezielte Ansprache, hochwertige Bewerbungen und fördert Diversität.
Maria Schulz, Personalleiterin
Innovation AG
